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等了这么久理光GR III，终于要来了，陈老师可以换新机了。理光GR III将会继承GR系列的设计理念，结合出色的画质和紧凑的机身设计，带给大家最好的操作体验。新机会采用2400万像素APS-C画幅CMOS传感器，配合全新的图像处理器，还有全新的等效28mm f/2.8镜头，采用4组6片的光学结构，包括2枚非球面镜片，最小焦距从10mm提高到6mm，不仅提高画质，还有其他多方面的改善。

李泽钜还称，相信与长和联席董事总经理霍建宁将继续合作，并已共事好多年，又笑言自己与对方为“同期训练班”。而就在今年5月3日，长和集团与小米达成战略合作之时，小米始创人、董事长兼首席执行官雷军还曾与李嘉诚就智能硬件与智能电话最新发展交换意见。

而实际上，能有这样大手笔的分红，根源上还是因为政府的加持。根据年报，深高速2018年净利润实现大幅增加的主要原因是其拿到了政府的补偿。在这一笔34.4亿元的净利润中，来自经营的扣非净利润为15.4亿元，而其他的净利润则主要来自政府给予的补偿和处置收益。

从盘口资金流向来看，主力资金净流入超五千万且龙虎榜净买入个股共有10只，其中康强电子、中科创达、光弘科技等个股资金净流入金额最大。净流入力度最大的个股有天夏智慧、东方电子、中科创达，净流入力度分别为38.62%、24.13%、22.24%。

从沪深两市来看，深市主板高管2018年薪酬均值居于领先地位，达到146万元，高于创业板高管最高薪酬均值近五成。高管干一年顶员工十年上市公司高管的年薪与普通员工之间的薪酬差距究竟有多大呢？报告显示，全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9.47倍。根据计算公式，也就是说高管工作一年相当于普通员工工作近10年。

中国企业的野蛮生长，作为一个时代，已经随着成本的提升、资源的消耗，以及中国社会方方面面的逐步规范化、法治化，一去不复返了。未来，我们需要的是向人才红利要收益。而对于人才红利的运营，最值得学习的无疑是华为。为此，《中外管理》请到了人瑞集团创始人张建国，作为华为的首任HRD和原副总裁，他是中国“最懂是华为的人”之一。