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━━━━━薪酬之疑2017年和2018年,恒康医疗当年应付职工薪酬增加额分别为10.73亿元、14.72亿元(见表1),理论上应付职工薪酬增加额即为恒康医疗当年应支出的所有岗位员工的薪酬。而通过计算公司在2017年与2018年财报中披露的销售费用、管理费用、研发费用的职工薪酬数据以及主营业务成本中的人工费用,《红周刊》记者发现该计算结果与其应付职工薪酬增加额存在较明显差异。

新时代,劳动力尤其青年劳动力短缺是中长期现象。目前的“抢人大战”只是序曲,未来各个地方之间的人才竞争将更加激烈。为此,笔者提出以下建言:首先,立即全面鼓励生育。无疑“抢人大战”彰显了人才价值,优化了人才资源配置,但某种程度上看,“抢人大战”依然是零和游戏,农村和欠发达地区将是“抢人大战”的重灾区。实现民族复兴关键在人,要人口先行,人才是第一生产力、第一资源,而人才来源的基础是人口。少儿是未来的人才和劳动力,只有有效提高人口增长率、千方百计增加少儿数量,阻止少儿比重过快下滑,才能减缓未来人才蛋糕过快缩小。

目前,在消费分级与消费升级并行趋势下,消费者已逐渐步入既要“品质”又要“实惠”的理性消费阶段。下沉市场虽然规模庞大、成长快,但市场基数较低,消费需求仍有待满足,高质量的供给仍有待提升,这就需要各市场主体携手共进,构建更成熟、涵盖各层次消费的细分市场,更好地满足下沉市场消费群体对优质优价商品的多元化消费需求。

对于政策松绑可能带来的上市公司套利行为,郭施亮认为,监管需要提升实时监控能力,加大对违法违规行为的打击力度,比如,上市公司利用自身信息优势、借助规则漏洞高抛低吸,上市公司与游资机构配合拉高减持,以及回购变成大股东的变相减持等行为。责任编辑:张国帅

1小时16分钟,马龙和樊振东为全世界上演了一场最精彩的世乒赛男单决赛,用马龙的话来说自己都从来没有打过这么疯狂的比赛。整场比赛,马龙得分比樊振东仅多4分,制胜分比樊振东要少7分,非受迫性失误比樊振东少了11次。出色的关键分把握能力,以及低失误率最终让马龙笑到了最后。

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